Snem každého manažera je vědět, co si lidé pod ním opravdu myslí. I proto jsou velké korporace zavalené desítkami nejrůznějších výzkumů o spokojenosti, motivovanosti a angažovanosti svých zaměstnanců. HR pravidelně organizuje roční hodnocení, assessmenty, 360° zpětnou vazbu, skip level hodnocení. Interní komunikace vytváří chaty, schránky důvěry. Mnohé firmy zřídily funkci interního ombudsmana. To všechno za účelem zjistit holou pravdu nezkreslenou několika informačními filtry liniového managementu.

reklama
Tento článek je pouze pro předplatitele.
Chcete ho dočíst?
Předplatit si